Contenu detaille de l'offre
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Responsable des Ressources Humaines (H/F) chez Mercato de l'emploi. Le poste est rattaché à Orléans, France. Le cadre contractuel mentionné est cdi. L'organisation du travail indiquée est none. Les compétences les plus mises en avant concernent gestion des ressources humaines, management d'équipe, pilotage social, gestion de projets RH, conseil RH. Vous pilotez la gestion RH des 7 établissements du réseau régional, en assurant la cohérence, la fiabilité et la modernité de l'ensemble des pratiques RH.
Resume du poste
- cdi
- full-time
- none
- Orléans, France
- _
- 0 à 0 kEUR par an
Informations cles
- Entreprise : Mercato de l'emploi
- Localisation : Orléans, 45000, France
- Type de contrat : cdi
- Temps de travail : full-time
- Télétravail : none
- Formation : _
- Salaire : 0 - 0 kEUR
Missions principales
- Vous pilotez la gestion RH des 7 établissements du réseau régional, en assurant la cohérence, la fiabilité et la modernité de l'ensemble des pratiques RH. Vous encadrez une équipe RH de 3 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, en animant et organisant leurs activités (administration du personnel, paie, gestion des compétences, carrières, recrutement). Vous structurez le fonctionnement en mode "proxi RH", garantissant à chaque établissement un référent RH dédié.
- - Encadrer, animer et organiser l'activité de l'équipe RH.
- - Structurer le fonctionnement RH pour chaque établissement via un référent dédié.
- - Concevoir et produire des indicateurs RH régionaux pour piloter la performance RH.
- - Exercer une veille juridique rigoureuse et sécuriser juridiquement les situations sensibles.
- - Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux pour maintenir un climat serein.
Stack technique
- gestion des ressources humaines
- management d'équipe
- pilotage social
- gestion de projets RH
- conseil RH
- veille juridique sociale
- dialogue social
- structuration de process RH
- déploiement d'outils RH
- accompagnement du changement
- Flatchr
- Javelo
Profil recherche
Le niveau de formation mentionné correspond à _. Profil obligatoire : - Bac+5 en Ressources Humaines.
- - Bac+5 en Ressources Humaines.
- - Expérience en management d'équipes.
- - Maîtrise de la réglementation sociale.
- - Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, recrutement.
- - Compétences en gestion de projets, notamment de transformation digitale.
- - Capacité à structurer un service, à prioriser dans un environnement en transition, à gérer des tensions.
A propos de l'entreprise
Mercato de l'emploi recrute pour ce poste. Nous recrutons pour une filiale d'un groupe industriel reconnu, acteur majeur de l'économie circulaire et de la valorisation des matières. Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros (13e mois inclus).
Nous recrutons pour une filiale d'un groupe industriel reconnu, acteur majeur de l'économie circulaire et de la valorisation des matières. Cette structure, intégrée à un réseau européen, accompagne les industriels dans la gestion et la transformation de leurs matières. Le poste s'inscrit dans un contexte de réorganisation visant à renforcer l'organisation du site d'Orléans, avec des enjeux forts de performance, de fiabilité et de modernisation des pratiques RH au service de l'industrie et de l'économie circulaire.
Environnement et avantages
Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros (13e mois inclus). 16 jours de RTT. Mutuelle (70 % prise en charge par l'employeur).
Description complementaire
Vous pilotez la gestion RH des 7 établissements du réseau régional, en assurant la cohérence, la fiabilité et la modernité de l'ensemble des pratiques RH. Vous encadrez une équipe RH de 3 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, en animant et organisant leurs activités (administration du personnel, paie, gestion des compétences, carrières, recrutement). Vous structurez le fonctionnement en mode "proxi RH", garantissant à chaque établissement un référent RH dédié.
Vos responsabilités incluent : - Encadrer, animer et organiser l'activité de l'équipe RH. - Structurer le fonctionnement RH pour chaque établissement via un référent dédié. - Concevoir et produire des indicateurs RH régionaux pour piloter la performance RH. - Exercer une veille juridique rigoureuse et sécuriser juridiquement les situations sensibles. - Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux pour maintenir un climat serein. - Accompagner les équipes de direction départementales dans leurs décisions RH. - Structurer progressivement une politique RH régionale harmonisée. - Déployer et optimiser les outils RH (Flatchr, Javelo, HR Access) en lien avec la tête de réseau nationale. - Participer aux groupes nationaux RH pour partager les bonnes pratiques et contribuer à la stratégie RH globale.
Vous livrez des indicateurs RH régionaux, une politique RH harmonisée, des outils RH déployés et optimisés, une veille juridique active et un dialogue social animé.