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ATS + Jobboard + Matching

Un seul outil pour recruter.

Publiez, recevez des candidats qualifiés, échangez, évaluez et décidez sans jamais changer d’outil.

Promesse produit

Recrutez dès la publication de votre offre.

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Pourquoi K-SCAN change tout

Tout est déjà connecté

offres, talents, échanges et décisions avancent ensemble

Vous recrutez immédiatement

les candidats qualifiés apparaissent dès la publication

Chaque décision est claire

scores, explications et historique accessibles en un clic

Mise en scène produit

Tout votre recrutement, dans un seul flux.

Chaque écran confirme la promesse : moins d’outils, moins de rupture, plus de candidats exploitables.

Étape 1

Publier une offre

Drag & drop, et c’est publié.

Votre offre part en quelques secondes, avec un processus de recrutement sur mesure directement attaché au poste.

Mes offres

Pipeline commercial

Champ de création

Commercial SaaS confirmé, cycle long, CRM, closing grands comptes...

TitreAccount Executive SaaS
LocalisationLyon + remote
StatutPrête à publier
Étape 2

Les talents arrivent

Les bons profils apparaissent immédiatement.

Fini le sourcing à l’aveugle : les candidats qualifiés remontent dès que l’offre existe.

Talents

Vivier actif

0

profils

SB

Sarah Benali

Candidat qualifié

SaaS
NM

Noah Martin

Candidat qualifié

SaaSOutbound
LM

Lina Moreau

Candidat qualifié

SaaSOutboundCRM
MP

Malik Perrin

Candidat qualifié

SaaSOutboundCRMClosing
Étape 3

Le matching

Chaque talent devient lisible.

Vous gardez une vision globale des compétences de chacun, avec un score visible et explicable pour comprendre chaque rapprochement.

À analyser2
Matchs forts3

Sarah Benali

0%

score match

match
Shortlist4
Étape 4

Comprendre un candidat

Chaque profil est expliqué.

Plus de décision au feeling : scores, forces, écarts et contexte restent accessibles au même endroit.

Score global

0%

Confiance haute

Compétences critiques94%
Contexte métier88%
Seniorité91%

Expérience SaaS alignée avec le poste.

Cycle complexe et CRM clairement présents.

Point faible : mobilité à confirmer avant l’entretien.

Étape 5

Collaborer

Tout le monde travaille au même endroit.

Zéro perte d’information : RH, managers et candidats avancent dans un flux commun, avec l’historique de positionnement des talents.

RH

Sarah remonte à 96. Le détail du score est clair.

Manager

Shortlist OK. Propose un créneau demain matin.

Candidat

Disponible jeudi à 10h.

Sarah Benali

Preview rapide : score 96, shortlist, entretien proposé.

Étape 6

Planning et visio

La visio intégrée prépare chaque entretien.

Le créneau, les participants, la salle visio K-SCAN et les questions d’entretien personnalisées restent attachés au candidat.

Planning

Visio intégrée

lien prêt
09:0010:0011:0014:00

Entretien

Sarah, 10h

Salle visio K-SCAN créée
Étape 7

Evaluation

L’évaluation rejoint automatiquement le dossier.

Le résultat de l'évaluation devient une donnée de décision, visible avec le score, les échanges et l’historique candidat.

Evaluation

0/100
terminé
Sarah Benali87/100À retenir
Noah Martin81/100En revue
Lina Moreau72/100Écart confirmé

Le score rejoint le dossier candidat sans export ni copier-coller.

Pourquoi les équipes ne reviennent pas en arrière

Revenir à un stack classique devient une régression.

Un seul outil au lieu de 5+
Un flux continu, sans rupture
Une vision claire à chaque étape
Un gain de temps immédiat, mesurable

Publiez une offre et voyez les candidats apparaître.

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