Contenu detaille de l'offre
Directeur (H/F)
Directeur (H/F) chez GROUPEMENT D'EMPLOYEURS DEPARTEMENTAL IN. Le poste est rattaché à LIMOGES, France. Le cadre contractuel mentionné est cdi. L'organisation du travail indiquée est none. Les compétences les plus mises en avant concernent gestion des ressources humaines, pilotage stratégique, gestion administrative et financière, droit du travail, animation d'équipe. Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, le ou la Directeur·rice assure le pilotage stratégique et opérationnel de GEDIA, garantissant le bon déroulement et le développement de l'ensemble des activités de la s...
Resume du poste
- cdi
- full-time
- none
- LIMOGES, France
- Bac+4/5 | Master
- 0 à 0 kEUR par an
Informations cles
- Entreprise : GROUPEMENT D'EMPLOYEURS DEPARTEMENTAL IN
- Localisation : LIMOGES, 87100, France
- Type de contrat : cdi
- Temps de travail : full-time
- Télétravail : none
- Formation : Bac+4/5 | Master
- Salaire : 0 - 0 kEUR
Missions principales
- Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, le ou la Directeur·rice assure le pilotage stratégique et opérationnel de GEDIA, garantissant le bon déroulement et le développement de l'ensemble des activités de la structure.
- Les principales responsabilités incluent :
- - Proposer et co-construire les orientations stratégiques avec le Conseil d'Administration, puis assurer leur déclinaison technique et opérationnelle.
- - Déployer les solutions RH adaptées, dans le respect du cadre légal du groupement d'employeurs.
- - Représenter le groupement auprès des partenaires et instances externes.
- - Réaliser le recrutement des salarié·e·s mis à disposition et permanents.
Stack technique
- gestion des ressources humaines
- pilotage stratégique
- gestion administrative et financière
- droit du travail
- animation d'équipe
- gestion budgétaire
- dialogue social
- recrutement
- veille réglementaire
- gestion de la paie
- diagnostic RH
- Sage
Profil recherche
Le niveau de formation mentionné correspond à Bac+4/5 | Master. Profil obligatoire : - Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail.
- - Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail.
- - Capacité à contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires.
- - Participation à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
- - Diplôme Bac+5 et plus ou équivalent en gestion des ressources humaines.
- - Expérience ou formation en management des ressources humaines (Master mention gestion des ressources humaines).
- - Capacité à piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
A propos de l'entreprise
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS DEPARTEMENTAL IN recrute pour ce poste. Le Groupement d'Employeurs GEDIA est une association créée en 2019, spécialisée dans la mutualisation et le partage de l'emploi entre associations et structures de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sur le territoire... Mensuel de 2870.0 Euros sur 12 mois - Téléphone mobile - Ordinateur portable - Complémentaire santé
Le Groupement d'Employeurs GEDIA est une association créée en 2019, spécialisée dans la mutualisation et le partage de l'emploi entre associations et structures de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sur le territoire de la Haute-Vienne et ses alentours. Sa mission principale est de créer des emplois durables à partir des besoins à temps partiel de ses 60 structures adhérentes, en recrutant des salarié·e·s mis à disposition dans une logique de mutualisation des compétences. L'équipe interne, composée de 11 salarié·e·s en temps partagé, assure la gestion sociale, la facturation et la communication pour garantir un fonctionnement optimal.
Environnement et avantages
Mensuel de 2870.0 Euros sur 12 mois - Téléphone mobile - Ordinateur portable - Complémentaire santé
Description complementaire
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, le ou la Directeur·rice assure le pilotage stratégique et opérationnel de GEDIA, garantissant le bon déroulement et le développement de l'ensemble des activités de la structure.
Les principales responsabilités incluent : - Proposer et co-construire les orientations stratégiques avec le Conseil d'Administration, puis assurer leur déclinaison technique et opérationnelle. - Déployer les solutions RH adaptées, dans le respect du cadre légal du groupement d'employeurs. - Représenter le groupement auprès des partenaires et instances externes. - Réaliser le recrutement des salarié·e·s mis à disposition et permanents. - Assurer le suivi des mises à disposition, les évaluations annuelles et les entretiens de parcours professionnels. - Superviser la gestion RH et la gestion sociale réalisée en interne. - Animer la vie d'équipe et assurer la communication interne. - Réaliser des prestations ou conseils d'appui RH pour les adhérents, notamment dans le cadre de la labellisation Guid'Asso. - Préparer le budget prévisionnel, en assurer le suivi, l'exécution et les ajustements nécessaires. - Suivre la trésorerie et la gestion comptable en lien avec l'expert-comptable. - Superviser l'activité paie en collaboration avec le gestionnaire de paies. - Animer la vie associative, notamment par la préparation des Assemblées Générales.
Les livrables attendus sont : - Orientations stratégiques co-construites et déclinées. - Solutions RH déployées et suivies. - Recrutements réalisés et intégrés. - Suivi des mises à disposition et évaluations annuelles documentés. - Prestations/conseils d'appui RH délivrés. - Budget prévisionnel préparé, suivi et ajusté. - Suivi de trésorerie et gestion comptable assurés. - Supervision de l'activité paie effective. - Assemblées Générales préparées et animées.